نوع فایل: word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 153 صفحه

فساد اداري، پديده اي است كه كم و بيش در كليه كشورهاي جهان وجود دارد و امروزه گریبانگیر دولت ها،ملت ها و سازمان ها گردیده و یکی از معضلاتی است که اکثر جوامع با آن روبرو هستند.با اين حال، نوع، شكل، ميزان وگستردگي آن در هر كشور متفاوت است(عباس زادگان،۱۳۸۳). امروزه فساد اداري و مالي به يك معضل جهاني مبدل شده و دولت ها آگاهند كه فساد باعث
آسيب هاي بسياري مي شود و هيچ حد ومرزي هم نمي شناسد.در یک نظام اداری فاسد، کارمندان از موقعیت انحصاری خود در ارائه خدمات بهره می گیرند وبا شغل خودبه تجارت می پردازند که این امرعلاوه برتضییع حقوق مردم وآسیب زدن به توسعه،مانع رشد رقابت سالم وعدالت اجتماعی می شود.
این نوشتار با هدف بررسی مفهوم فساد اداری ، علل بروز و آثار آن و بررسی تاثیر آراء دیوان عدالت اداری در پیشگیری از آن به نگارش درمی آید . ضمن بیان علل فساد اداری ، برخی از این دلایل را در ابهام مقررات قوانین و روشها، کیفیت کار نظام دیوان سالاری، سطح دستمزدها در بخش دولتی و نظارت های سازمانی می توان دید و از این حیث جایگاه دیوان عدالت اداری در رسیدگی به شکایات مردم از دستگاه های دولتی را در پیشگیری از مفاسد اداری، برقراری عدالت اداری ، احقاق حقوق مردم و امنیت شغلی در نهادهای دولتی را مورد بررسی قرار می دهد . در نهایت مدل مبارزه با فساد اداری مبتنی بر راهبردهای مدیریتی، فرهنگی ، اقتصادی و سیاسی مدنی بر اساس مبانی نظری و نیز یافته های تحقیق ارائه شده است.
واژه های کلیدی: دیوان عدالت اداری، برقراری عدالت اداری ، احقاق حقوق مردم (قانون کار، کارگر، کارفرما)، امنیت شغلی، فساد اداری ، پیامدهای فساد اداری



فهرست مطالب

چکیده ۱

مقدمه– ۲

فصل اول: کلیات تحقیق ۴

۱۱ مقدمه – ۵

۱۲ بیان مساله ۵

۱۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقيق– ۶

۱۴ هدف کلی تحقیق ۸

۱۴۱ اهداف آرمانی ۸

۱۴۲ هدف کلي ۸

۱۴۳ اهداف ویژه و کاربردی ۹

۱۵ سئوالات تحقیق– ۹

۱۶ فرضيه‏هاي تحقیق ۱۰

۱۷ تعریف عملیاتی واژه های کلیدی تحقیق– ۱۱

فصل دوم: مروری بر تحقیقات انجام شده ۱۲

مقدمه ۱۳

گفتار اول: فساد اداری ۱۴

211 تعاریف اداره و فساد اداری– ۱۴

۲۱۱۱ تعاریف اداره ۱۴

۲۱۱۲تعاریف فساد ۱۵

۲۱۱۳ تعاریف فساد اداری از دیدگاه های مختلف ۱۶

۲۱۲ تاریخ رشوه و فساد اداری در تاریخ ایران – ۱۹

۲۱۳گزارش سازمان شفافیت بین الملل– ۲۲

۲۱۴ اشکال فساد اداری ۲۴

۲۱۵ انواع و سطوح تقسیم بندی فساد – ۳۱

۲۱۶ نظريه‌ها دربارة پيامدهاي فساد اداري ۳۵

۲۱۷ نتایج و پیامدهای فساد اداری– ۳۶

۲۱۸ زیان های فساد اداری ۳۷

۲۱۹ عوامل فساد اداری ۳۹

۲۱۱۰ روشهای مبارزه با فساد اداری ۴۱

۲۱۱۱ جلوگیری از بروز انواع فساد اداری ۴۳

۲۱۱۲ ضرورت و اهمیت برخورد بافساد اداری– ۴۴

۲۱۱۳ ریشه یابی برخی عوامل سازمانی در ترویج فساد ۴۶

گفتار دوم: عوامل بروز فساد اداری از دیدگاه اسلام – ۴۷

221 انواع فساد از دیدگاه اسلام ۴۹

۲۲۲ مبانی اعتقادی (ارزشی) اسلام در خصوص فساد ۵۱

۲۲۳ ریشه های فساد اداری از نظر اسلام ۵۴

۲۲۴ عوامل مؤثر در پیدایش مفاسد اداری از دیدگاه اسلام ۵۸

۲۲۴۱ راهكارهاي مربوط به حاكمان و صاحبان قدرت– ۵۸

۲۲۴۲ راهكارهاي مربوط به نظام اداري سالم و كارآمد– ۶۵

۲۲۴۳ راهكارهاي مربوط به وضعيت فرهنگي و هنجارهاي حاكم ۶۹

گفتار سوم : دیوان عدالت اداری ۷۱

۲۳۱ پیشینه دیوان عدالت اداری ۷۱

232 اركان ديوان ۷۳

۲۳۳ اختيارات اداري رئيس ديوان عدالت اداری– ۷۴

۲۳۴ فلسفه وجودی دیوان عدالت اداری ۷۵

235 اهداف تشکیل دیوان عدالت اداری ۷۶

236 آسیب های روانی و اجتماعی ناشی از عدم امنیت شغلی ۸۲

۲۳۷ موانع و علل تأخیر در رسیدگی پرونده های اداره کار وکارگری دردیوان عدالت اداری 82

۲۳۸ مساله نظارت و كنترل در دستگاه اداري۹۱

فصل سوم : یافته های پژوهش– ۹۶

۳۱ مقدمه ۹۷

۳۲ روش تحقیق ۹۷

۳۳ هدف کاربردی اجرای تحقیق ۱۰۰

۳۴ روش جمع آوری اطلاعات – ۱۰۱

۳۵ ابزار اندازه گیری ۱۰۲

۳۶جامعه آماري و روش نمونه‏گيري و حجم نمونه ۱۰۲

۳۷ابزارگردآوري اطلاعات ۱۰۳

۳۸روش تجزیه و تحلیل داده ها ۱۰۴

۳۹پایایی پرسشنامه– ۱۰۵

۳۱۰ تابع آماره تحقیق ۱۰۶

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها ۱۰۹

۴۱ مقدمه – ۱۱۰

۴۲ تحلیل توصیفی– ۱۱۰

421 – وضعيت جامعه آماری– ۱۱۱

422 وضعیت جنسیت ۱۱۲

۴۲۳ وضعیت تاهل ۱۱۳

424 وضعيت سنی ۱۱۴

۴۲۵ مدت تجربه – ۱۱۵

۴۲۶ مدرک تحصیلی – ۱۱۶

۴۳ تحلیل استنباطی ۱۱۷

431 فرضیه اول – ۱۱۸

432 فرضیه دوم– ۱۲۴

433 فرضیه سوم– ۱۲۹

434 فرضیه چهارم ۱۳۴

435 – فرضیه پنجم ۱۳۹

436 فرضیه ششم ۱۴۴

437 فرضیه هفتم– ۱۴۹

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات ۱۵۴

۵۱ مقدمه ۱۵۵

۵۲ نتایج تحقیق ۱۵۵

۵۳ محدودیت های تحقیق ۱۶۱

۵۴ پیشنهادها ۱۶۲

منابع فارسی ۱۶۸

منابع انگلیسی– ۱۷۱

فهرست سایتها ۱۷۲

پیوستها ۱۷۵

چکیده انگلیسی ۱۸۱